Connect with us

Hi, what are you looking for?

Наука и технологии

Найм женщин IT-специалистов может улучшить управление рисками кибербезопасности

Найм женщин IT-специалистов может улучшить управление рисками кибербезопасности
Найм женщин IT-специалистов может улучшить управление рисками кибербезопасности

Найм большего количества женщин-ИТ-специалистов может улучшить управление рисками кибербезопасности.

Несмотря на вклад, который женщины внесли в сферу информации и технологий, они по-прежнему недостаточно представлены. Ада Лавлейс , например, была первым в мире программистом. Грейс Мюррей Хоппер разработала первый компилятор. А Хеди Ламарр стала соавтором современной технологии связи с расширенным спектром , которая используется в технологиях Bluetooth, Wi-Fi и GPS.

Сегодня все ведущие фигуры в сфере ИТ — мужчины. Хотя 39 процентов членов правления крупнейших технологических компаний Силиконовой долины составляют женщины, все председатели и генеральные директора — мужчины: Артур Д. Левинсон и Тим Кук в Apple, Сатья Наделла в Microsoft, Джефф Безос и Эндрю Джасси в Amazon, Марк Цукерберг в Мета, а также Джон Л. Хеннесси и Сундар Пичаи для Google.

Но прогресс идет. Исследование, проведенное юридической фирмой Osler, показало, что женщины занимают 23 процента мест в советах директоров компаний, входящих в список S&P/TSX 60 . Это увеличение по сравнению с данными, которые мы, как исследователи в области бухгалтерского учета, собрали по компаниям Фондовой биржи Торонто в период с 2014 по 2018 год и обнаружили следующее: в 11,7% компаний в совет директоров входила одна женщина , в 27,7% — две женщины, а в 56,3% — две женщины. не менее трех женщин.

Но когда дело дошло до числа женщин-ИТ-специалистов в советах директоров, их было еще меньше. Только 22 из 683 членов совета директоров в 2018 году были женщинами-ИТ-специалистами. Хотя это число удвоилось с 2014 года, оно остается очень низким. Важно увеличить число женщин, работающих в сфере ИТ, не только из соображений равенства, но и потому, что женщины улучшают ключевые организационные результаты.

Кибербезопасность — ключ к успеху

Наше недавнее исследование влияния гендерного разнообразия советов директоров на то, как корпорации реагируют на киберриски, показывает, что, когда женщины присутствуют в советах директоров, управление киберрисками улучшается. Надлежащее управление киберрисками является ключом к успеху технологических компаний.

Кибербезопасность включает в себя принятие соответствующих мер и принятие этических решений для снижения киберрисков. В частности, он устраняет финансовые и технические риски, связанные с цифровым ускорением — повышением скорости цифровой трансформации, вызванной пандемией.

Из-за цифрового ускорения организации более уязвимы для неэтичного использования технологий. История ненадлежащего и неэтичного использования или сокрытия информации Facebook и Google высветила важность этического подхода к кибербезопасности. Самый громкий пример этого произошел, когда Facebook продавал данные компаниям, пытавшимся повлиять на президентские выборы в США в 2016 году.

Организации должны строить кибербезопасность на основе этических принципов, касающихся конфиденциальности, сбора, хранения и использования данных, разработки и профилирования искусственного интеллекта и алгоритмов.

Один из способов приблизиться к кибербезопасности — через совет директоров . Советы представляют интересы заинтересованных сторон, контролируют управление фирмой и устраняют любые проблемы, возникающие между акционерами, владеющими публичными компаниями, и руководством фирмы. Они также обязаны следить за тем, чтобы их компании принимали надлежащие и эффективные меры кибербезопасности.

Женщины улучшают кибербезопасность

Наше исследование выявило положительную связь между уровнем раскрытия информации о кибербезопасности и гендерным разнообразием в совете директоров. Другими словами, присутствие женщин-ИТ-специалистов в советах директоров привело к улучшению управления кибер-рисками, в частности мониторинга советов директоров, надзора за руководством и корпоративного управления.

Женщины привнесли новые перспективы в процесс принятия решений и добавили больше разнообразных навыков и возможностей, что, в свою очередь, улучшило процесс принятия решений советами директоров.

Женщины более информативны, а это означает, что они, как правило, ценят общение и раскрытие информации больше, чем мужчины, и лучше сотрудничают с заинтересованными сторонами. Женщины также были менее терпимы к риску , лучше придерживались этических норм и меньше участвовали в мошеннических действиях.

Эти особые навыки в сочетании с их опытом в области ИТ позволили женщинам улучшить мониторинг рисков кибербезопасности в своих компаниях. В конечном счете, увеличение числа женщин-ИТ-специалистов в советах может привести к более комплексному подходу к кибербезопасности, который объединяет технологические, деловые и этические аспекты.

Предложения по улучшению равенства

Чтобы устранить гендерный разрыв, должны быть предприняты согласованные усилия по предоставлению девочкам и женщинам образования и навыков, связанных с ИТ. Фирмы должны разрабатывать программы, способствующие присутствию женщин с навыками в области ИТ, и финансировать стипендии и гранты для женщин.

Женщин следует поощрять к выбору образования и карьеры, связанных с ИТ. На самом раннем этапе школы должны мотивировать техническое любопытство и интерес к детям. Хотя есть университеты, которые предлагают программы для выпускников, дипломы и сертификаты в области кибербезопасности, необходимо создать больше. НПО также могут стать частью решения, привлекая и поддерживая женщин-экспертов в области ИТ.

Еще один способ сократить гендерный разрыв — продвигать больше женщин на руководящие должности. С 2020 года Закон Канады о бизнес-корпорациях требует от публичных компаний предоставлять информацию о политике и практике, связанных с разнообразием в советах директоров и среди высшего руководства. Следует продвигать больше молодых женщин на руководящие должности в сфере ИТ, чтобы пополнять резерв потенциальных кандидатов в совет директоров.

Обновление навыков существующих членов правления также должно быть приоритетом. Этика и кибербезопасность должны стать приоритетом обучения для всех членов правления . Таким образом, обновление навыков этики и кибербезопасности всех членов совета директоров является шагом на пути к повышению квалификации женщин в советах директоров.

Теги: IT, работа

В тренде